ALGEMENE PROJECTINFORMATIE ORI2.0
HET ORIËNTATIE2.0 TEAM
HOE WORDEN DE ORI2.0 GESPREKKEN INGEPLAND
FLOW GESPREKKEN
POP (Persoonlijk Ontwikkelingsplan)
BVS (Beroepsverkennende Stage)
ADMINISTRATIE
HOE REAGEER IK IN DE VOLGENDE SITUATIES?
Q&A
HULPBRONNEN VOOR DE ORI 2.0 COACH

ORI2.0 in een notendop

(leestijd: 10 min)

Het project ORI2.0 heeft als doel om werkzoekenden zonder werk te begeleiden naar twee realistische jobdoelen, zodat zij hun zoektocht naar werk gesterkt met een loopbaanperspectief en passend actieplan verderzetten. Als ORI-coach bied je de klant een gepersonaliseerd (her)oriëntatietraject aan, gefocust op zelfsturing en zelfreflectie, in relatie tot zijn/haar loopbaan en dit binnen een termijn van 45 kalenderdagen (of 75 indien een BVS gestart wordt).

Het uiteindelijke eindproduct van een ORI2.0-traject is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Hierin beschrijf je welke jobdoelwitten, volgens vooropgestelde criteria, haalbaar zijn en waarom. Ook vermeld je specifieke, meetbare, acceptabele, realistische en tijdsgebonden (oftewel “SMART”-omschreven) acties. Het gaat om zowel arbeidsmarktgerichte als persoonsgebonden acties.

Na het ORI2.0-traject gaat de bemiddelaar verder aan de slag met de klant, op basis van jouw POP. Concreet verwacht VDAB dat de VDAB-bemiddelaar na het ORI2.0-traject weet welke acties er nodig zijn om de deelnemer aan het werk te krijgen binnen een realistisch jobdoelwit.

Algemeen genomen kunnen we stellen dat een volledig ORI2.0-traject volgende elementen omvat:

  • Zelfexploratie
  • Arbeidsmarktexploratie
  • Matching met realistische jobdoelwitten

In de sub-modules hieronder vind je meer info over deze drie elementen.

Belangrijk om te onthouden:

  • dat we eigenlijk 2 klanten hebben: enerzijds de werkzoekende en anderzijds de VDAB-bemiddelaar. Bij het zoeken van realistische jobdoelen moeten we dus de belangen en wensen van beide partijen in ons achterhoofd houden. In de module over co-bemiddeling gaan we hier verder op in.
  • het is een intensieve oriëntering, net daarom is het belangrijk dat we in een periode van 45 kalenderdagen zorgen voor voldoende afspraken (minstens 6) en begeleiding op maat van de loopbaanvraag, het profiel en de voorgeschiedenis van de werkzoekende. Op die manier kunnen we echt het maximale halen uit elk individueel traject;

Gunning

Dit project is gestart op 1 maart 2022 en loopt tot 31 december 2025