Minder realistische jobdoelen (POP ORI 2.0)

Hieronder vind je een aantal voorbeelden van minder realistische jobdoelen. Uiteraard valt dit per coachee te bekijken.

Administratief medewerker

• niet realistisch omdat: het is een screeningsberoep (Screeningsberoepen zijn beroepen waarin zeer veel werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt interesse hebben. Extra aandacht voor screening is daarom aangewezen, zie: Arbeidsmarktverkenners: Screeningsberoepen | VDAB Extranet)

Boekhouder

• is een knelpuntberoep dus in het algemeen een zeer goed jobdoel
• wordt niet realistisch wanneer klant bv. gebuisd is op Cebir test (test om zicht te krijgen op het intellectuele vermogen van een klant, wordt vaak gebruikt om te kijken of een administratieve job zou lukken)

Magazijnier

• kan zeker realistisch zijn
• is niet realistisch wanneer klant geen rijbewijs heeft en de werkplaatsen niet te bereiken zijn met openbaar vervoer (dit is bij magazijnier vaak het geval, ofwel stopt er geen bus ofwel niet op de uren van het ploegensysteem –> vandaar het belang om telkens ook naar de randvoorwaarden te kijken en dit bespreekbaar te maken met je klant)

Verhuizer

• is een knelpuntberoep dus kan realistisch zijn
• is echter een knelpuntberoep omdat je er een rijbewijs C voor nodig hebt (wordt in meeste vacatures gevraagd) en als de klant dit niet heeft én niet bereid is om dit te halen, is het geen realistisch jobdoel