Jobdoelen en stappenplan (POP ORI 2.0)

Een realistisch jobdoel beantwoordt aan volgende 5 criteria:

• voldoende vacatures
• heeft competenties, attesten en diploma’s, is bezig deze te ontwikkelen of kan deze binnen redelijke termijn verwerven
• niet gehinderd door randvoorwaarden of drempels om het beroep uit te voeren of kan deze binnen redelijke termijn wegwerken:
• voldoende motivatie:
• fysieke afstand tot het werk is niet te groot:

We merken in de praktijk dat het bepalen van deze criteria soms wat inschatting vraagt en de inschatting ervan subjectief kan lijken. Houdt hierbij in gedachten het profiel en de behoeften van de klant maar ook de opdracht van VDAB.

Bij het invullen van bovenstaande criteria stel jezelf de vraag… hoe groot is de kans dat de persoon voor mij zal kunnen starten in de job binnen de 2 maanden na deze begeleiding (mits de deelnemer geen bijkomende opleiding moet volgen)?

Als de klant nog een bijkomende opleiding zou volgen stel jezelf de vraag, hoe groot is de kans dat deze deelnemer zal slagen voor de selectieprocedure en waarom geef je dit antwoord?

bijvoorbeeld:

Als je na het aftoetsen van de criteria kan beslissen dat het jobdoel realistisch is, dan is het belangrijk om met je deelnemer een actieplan te bepalen om naar deze jobs toe te werken.

Belangrijk hierbij is dat je SMART acties formuleert waarmee de deelnemer verder kan maar die de VDAB bemiddelaar ook kan opvolgen na het traject.

bijvoorbeeld: