Introductie: Persoonlijke arbeidsmarktanalyse

Even herhalen…

In de les: “Introductie opportuniteiten: arbeidsmarktanalyse” hebben we gezegd dat:

“Een belangrijk onderdeel van je (her)oriëntatieproces bestaat uit het onderzoeken of bepalen waar je op de arbeidsmarkt allemaal terecht kan met je profiel, je wensen, je noden en jobdoelen.”

Wanneer we spreken over interessante jobs, dan bedoelen we jobdoelen of jobdoelwitten of jobtargets of gewenste jobs (Mijn loopbaan VDAB).

In diezelfde les kreeg je de opdracht om het document ‘Opdracht arbeidsmarkt’ te downloaden en alvast aan te vullen met jobs waar je nog over twijfelt of die je voor jezelf concreet wil analyseren.

Nu de eerste kolom is ingevuld, zullen we op specifieke momenten doorheen deze workshop terugkomen op deze tabel om verder aanvullende notities te maken. Op die manier krijg je een gebruiksvriendelijk overzichtsdocument dat je kan helpen om geïnformeerde beslissingen te nemen over je toekomstige jobdoelen.

Tijd voor de volgende stap: jouw persoonlijke arbeidsmarktanalyse.

In de komende lessen ga je je persoonlijke arbeidsmarktanalyse concreet maken aan de hand van een aantal vragen en tools.

Het doel van deze oefening is om:

• Een aantal van je gewenste jobs actiever/gerichter te gaan najagen.
• Een aantal andere interessante jobs los te laten.

Door deze oefening te maken kan je een geïnformeerde beslissing maken over:

• Welke 2 of meer jobdoelen realistisch zijn om na te jagen op korte termijn.
• Welke jobdoelen eerder horen in een (middel)langetermijnvisie.
• Welke acties je dient te nemen op korte en (middel)lange termijn om je kans op slagen te verhogen in deze jobdoelen.

Het overkoepelende doel is dat je je gewenste jobs gaat aftoetsen aan de huidige arbeidsmarkt. De opzet is dat je tot een eindresultaat komt dat er ongeveer zo uit ziet:

Opmerking: Het jobdoel in bovenstaand overzicht is ‘coach’. Uiteraard is het de bedoeling dat je tot een gelijkaardig overzicht komt voor jouw specifiek gekozen jobdoelen.