Welke zaken neem je mee uit vorige ervaringen?

Een recruiter is eigenlijk vooral geïnteresseerd in de toekomst: hoe ga jij presteren in onze organisatie?
De enige zekerheid waar zij zich op kunnen baseren, is wat je in het verleden hebt gedaan en geleerd.

De kunst is dus om de focus te leggen op de overlap tussen beide. Welke ervaring neem jij mee, die van pas zal komen in de nieuwe job?

• En de sollicitanten die net van de schoolbanken komen? Ja, ook jullie kunnen relevante zaken aanhalen. Groepsprojecten op school, projecten en activiteiten in de privésfeer en uitdagingen waar je al voor hebt gestaan zijn meestal een goede bron van inspiratie.
  
• En de sollicitanten die uit een heel andere sector komen? Ja, ook jullie kunnen relevante zaken aanhalen. Denk dan vooral aan de generieke skills die in elk beroep van pas komen. Communicatie, teamwork, talen, omgaan met stress, etc.

Wat moeten ze jou op je nieuwe job niet meer leren? Breng de skills in kaart die jij meeneemt uit je vorige werkervaring.

Deze zaken zal je gebruiken op je cv, in je motivatiebrief en in het sollicitatiegesprek.