Introductie RIASOC

Nu we een zicht hebben op de waarden die je belangrijk vindt in je loopbaan, gaan we dieper in op hoe we je persoonlijkheid kunnen matchen met de passende functie én werkomgeving.

Welke persoonlijkheid past bij welke werkomgeving?

Iemands belangstelling (interesse) kan op verschillende manieren tot uiting komen zoals in de keuze van vrijetijdsactiviteiten, het type mens met wie iemand omgaat, de gekozen opleiding en het gekozen beroep.

Het RIASOC model van Holland (1985, 1997) onderscheidt zes brede dimensies waardoor omgevingen en individuen gekenmerkt worden: realistisch, intellectueel, artistiek, sociaal, ondernemend (enterprising) en conventioneel. RIASOC is trouwens een acroniem (letterwoord) van de eerste letter van elk van deze dimensies (menstypes).

Volgens Holland is er idealiter een fit tussen de omgeving en het individu. De (beroepskeuze) theorie van Holland is de bekendste en meest onderzochte theorie over dit onderwerp en wordt veelal gebruikt door loopbaanadviseurs.

Holland beschrijft deze zes dimensies (menstypes) door te verwijzen naar de activiteiten, persoonlijkheidskenmerken en omgevingen die ermee samenhangen.

Bekijk onderstaand filmpje voor meer uitleg over de RIASOC-beroepskeuzetest: