maak een checklist met je must-haves and nice-to haves

Opdracht 4: maak een checklist met je must-haves en je nice to-haves

Het herkennen van je drijfveren is zinvol om…:

• te bepalen waar je energie uit haalt en waar je voldoening uit haalt
• te bepalen wat je motiveert en waar je je met volle goesting kan op focussen

In deze opdracht is het de bedoeling dat je op basis van je drijfveren en je SWOT mindmap een onderscheid maakt tussen wat je belangrijkste must-haves zijn op vlak van werk en wat je nice to-haves zijn.

Maak in deze opdracht dus al een reflectie over:

Wat zijn zo zaken waar jij aan denkt die je echt nodig hebt in je volgende job? En wat zijn dingen die je wel graag zou hebben maar waar je ook zonder kan?

Neem deze checklist erbij en noteer voor jezelf alvast 3 must haves en 3 nice to haves die je kan bedenken.

Wees kritisch!

Plaats bij must haves enkel die dingen die absoluut noodzakelijk zijn voor jezelf om te kunnen functioneren.

Bij nice to haves plaats je zaken die je leuk zou vinden om te hebben in je toekomstige job maar waar je ook zonder kan.

Een voorbeeld: voor mij persoonlijk zijn 3 must haves in mijn job:

• vrijheid om mijn eigen agenda in te vullen (ten minste halftijds volledig zelf kunnen inplannen),
• vertrouwen op mijn expertise zodat ik mijn eigen lesmateriaal kan aanpassen,
• open communicatie tussen de collega’s (gevoel dat what you see is what you get en als er iets gezegd moeten worden dat het ook meteen bespreekbaar wordt gemaakt)

3 nice to haves voor mij zijn:

• een job dicht bij de deur,
• loon van min 2700€ bruto per maand,
• min. 25 vakantiedagen

Vul nu voor jezelf al de eerste must haves en nice to haves in die je kan bedenken.

download hiervoor de volgende checklist:

noteer tenslotte in je arbeidsmarktanalyse je 3 belangrijkste must-haves (= basis voorwaarden om te kunnen functioneren op je volgende job, of de minimum voorwaarden die je vervuld wil zien) en je 3 nice to-haves (de 3 eerste zaken die wel ok zijn als ze niet volledig vervuld zijn, dus eigenlijk ook de zaken waarbij je eigenlijk wel wat flexibeler in kan opstellen TIP: denk hierbij ook nog eens aan je cirkel van invloed en hoe je je cirkel van invloed kan verhogen).

noteer je 3 must-haves en 3 nice to-haves nog even in je persoonlijke arbeidsmarktanalyse