wat motiveert me om te gaan werken? bepaal je loopbaanankers

Het is niet steeds gemakkelijk meteen een job te vinden waarvoor je ’s morgens uit bed wil komen. Onderzoek heeft aangetoond dat wanneer je een job doet die aansluit bij je persoonlijke waarden, de kans veel groter is dat je gelukkig zal zijn in deze job. Want je waarden zijn tenslotte een heel belangrijke drijfveer bij de keuzes die je maakt in je leven.

Persoonlijke waarden kunnen beschreven worden als een belangrijke criteria waarmee je de realiteit beoordeelt. Waarden zijn fundamentele opvattingen die je gedrag sturen en bepalen in die situaties waarbij jij je comfortabel voelt. Ze geven een antwoord op de vraag: “Wat vind ik belangrijk in mijn leven en mijn werk?”.

Bvb. een natuuractivist zal duurzaamheid belangrijk vinden, anderen ook afmeten aan dit criterium en zich niet comfortabel voelen in een organisatie die wegwerpmateriaal ontwikkelt.

Aan de hand van waarden kan je prioriteiten stellen, waardoor het gemakkelijker wordt om keuzes te maken. Hoe belangrijk vind jij financiële zekerheid in een job? Is dit voor jou prioriteit of komt dit pas tweede in rij na je behoefte aan creativiteit en innovatie?

In deze topic willen we je introduceren met de loopbaanankers van E. Schein

Op basis van zijn onderzoek ontwikkelde Edgar Schein eind jaren ’70 een theorie die stelt dat mensen gedurende hun eerste jaren werkervaring een zelfbeeld rond werk ontwikkelen. Hij stelt dat je door werk inzicht verkrijgt in je vaardigheden en talenten, je drijfveren en waarden. Deze inzichten doe je bijvoorbeeld op door het krijgen van feedback, het spreken met anderen over je werkervaringen en ambities of het maken van een test. Al doende krijg je steeds meer inzicht en ga je in je loopbaan keuzes maken voor dat wat je echt belangrijk vindt. Je krijgt gevoel voor dat wat wel en niet bij je past. Hij merkte in zijn onderzoek een aantal patronen in het zelfbeeld dat werknemers krijgen gedurende hun eerste werkervaringen en dat dit zelfbeeld vervolgens vrij stabiel bleef doorheen de verdere carrière. Die inzichten vatte hij samen in een 8-tal loopbaanankers. En zo ontstonden de Loopbaanankers van E. Schein (meer daarover in de volgende les).

Het loopbaananker is dat element in je zelfbeeld dat je niet wilt opgeven, ook niet wanneer je voor een lastige keuze staat. Noem het een belangrijke waarde of een drijfveer, het belangrijkste is dat je het als een fundamentele anker voor jezelf kunt beschouwen en aldus een belangrijke non-negotiable voor je werkleven.

Het is mogelijk dat je tijdelijk genoodzaakt bent om te kiezen voor iets dat niet (volledig) in overeenstemming is met je loopbaanankers. Zit je zonder werk, en heb je dringend geld nodig, dan zal je soms andere keuzes moeten maken. Ook gezondheidsredenen kunnen ervoor zorgen dat je andere carrièrestappen zet dan wat je gevoel zegt.

Dit zijn realistische factoren waar je ongetwijfeld rekening mee moet houden, maar toch komen mensen op een of andere manier vaak terug bij hun loopbaananker uit. Ook binnen deze beperkingen kan je tot op bepaalde hoogte nog rekening houden met jouw loopbaananker. Hoe dat kan, zal later aan bod komen.

Allereerst zullen we bekijken welke van de acht loopbaanankers typerend zijn voor jou.

Een loopbaananker is een belangrijk element is van je zelfbeeld dat je niet meteen wil opgeven, ook niet wanneer je voor een moeilijke keuze staat. Dat deze ankers belangrijke waarden voor jou blootleggen en dat waar je energie van krijgt.

In essentie bieden de ankers je dus inzicht in de wijze waarop bij jou je capaciteiten, waarden en motieven met elkaar samenhangen. Mensen worden vaardiger op gebieden die ze belangrijk vinden. Waarderen de dingen waar ze goed in zijn en worden daar ook beter in omdat ze daar meer tijd energie aan besteden. Wanneer je weet hoe dit bij jezelf ligt kun je met deze kennis een meer rationele loopbaan keuze maken. Een echte ondernemer kan bijvoorbeeld om allerlei redenen toch in dienst blijven maar zijn hart blijft sneller kloppen bij de gedachte aan een eigen zaak.

Tijd om kennis te maken met:

De 8 loopbaanankers volgens E. Schein:

ga naar: Klantlogin – dev organisatie adviseurs (damhuiselshoutverschure.nl) st om te bepalen welke jouw 2 belangrijkste loopbaanankers zijn en te ontdekken welke jobs daarbij kunnen passen!

Wanneer je op de link klikt krijg je dit startscherm:

Maak je geen zorgen, je hebt geen gebruiksnaam of wachtwoord nodig om verder te gaan!

Laat gebruikersnaam en wachtwoord blanco en klik op het grijze Login knopje.

Je zal merken dat je dan in de leeromgeving met testen komt.

Zoek de loopbaananker vragenlijst en klik op Naar de test:

Nu kan je verder met de test en ontdekken welke jouw belangrijkste loopbaanankers zijn!

opdracht 3: wat zijn jouw belangrijkste loopbaanankers? wat is de betekenis ervan?

Wat zijn jouw 2 voornaamste loopbaanankers? noteer deze in je persoonlijke arbeidsmarktanalyse.

Bespreek met je medecursisten en/of coach wat die loopbaanankers nu zeer specifiek betekenen voor jou, op welke manier je die ankers voelt in context van werk en in welke jobs die ankers meer (of misschien net minder) aan bod komen.

Als 1 van jouw loopbaanankers bijvoorbeeld dienstverlening is, stel jezelf de vraag, wat betekent dienstverlening voor mij? Op welke manier voel ik dit in mijn job? (voor de ene persoon kan dienstverlening namelijk betekenen dat je mee werkt aan het reduceren van armoede in de lokale gemeente voor de andere persoon betekent het dan weer meehelpen aan het creëren van een duurzamere planeet… )

Denk hier gerust al even over na en bespreek het verder met je medecursisten en/of coach.