Jobdoelen op korte termijn VS jobdoelen op lange termijn

De bedoeling van deze workshop is dat je voor jezelf kan “afkloppen” welke jobdoelen realistisch zijn op korte termijn (tijdspanne van max. 1 jaar) en op (middel)lange termijn.

In deze les geven we kort uitleg hoe we een onderscheid maken tussen de twee.

Een jobdoel op korte termijn definiëren we als:

• Een jobdoel waarvoor geen bijkomende opleiding vereist is.
• Je kan op basis van je huidige ervaring/competenties/kwaliteiten/talenten er meteen op solliciteren.
• De kans is zeer groot dat je het geschikte profiel hebt voor de job.

Een jobdoel op (middel)lange termijn definiëren we als:

• Een jobdoel waarvoor je bijkomende opleiding zal moeten volgen om je competenties te versterken.
• Je een aantal competenties/ervaring mist om er meteen op te kunnen solliciteren.
• Je mogelijk de juiste talenten/kwaliteiten hebt, maar niet het juiste diploma/certificaat om ze te kunnen uitoefenen.
• Er mogelijk nood is aan bijkomende ervaring (via werk en/of werkplekleren).
• De kans klein(er) is dat je aangeworven wordt op basis van je huidige profiel.

In de volgende lessen gaan we verder met je persoonlijke arbeidsmarktanalyse.

In die oefening zal je worden gevraagd om alle jobopties te noteren die je nog wil afkloppen.

Houd rekening met jobdoelen op korte en (middel)lange termijn wanneer je je analyse maakt.