STARR-methodiek
Deze methodiek is heel populair bij werkgevers en recruiters om tijdens een sollicitatiegesprek op zoek te gaan naar de competenties van de sollicitanten.
Via deze techniek willen de recruiters aftoetsen hoe jij je als persoon gedraagt in specifieke situaties. De techniek gaat er immers van uit dat gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller is van toekomstig gedrag.
Recruiters willen bijgevolg niet alleen vage termen horen zoals “Ik ben een teamplayer” maar vooral concrete gedragingen, aan de hand van situaties uit het verleden.
Door middel van vragen via de STARR-methode zullen zij een beter zicht proberen krijgen op jouw concrete gedragingen.
De letters van STARR staan voor:
Situatie – Taak – Actie – Resultaat – Reflectie
Hierbij kunnen de volgende vragen gesteld worden:
