Kernkwadranten

Sollicitatievragen hebben vaak betrekking op je sterke en zwakke punten.

De vraag naar de zwakke punten is voor veel sollicitanten een uitdaging. Vaak volgen dan antwoorden, zoals:

• Ik heb geen zwakke punten.
  • De recruiter denkt dan: Een gebrek aan zelfkennis misschien?
• Ik heb een té positieve eigenschap, bv. ik ben te eerlijk.
  • De recruiter denkt dan: Ik heb geen antwoord op mijn vraag, want dat is een goede eigenschap, wat is je zwakke plek?
• Ik kan niet goed….
  • De recruiter denkt dan: Oeioei… Is dit wel een geschikte kandidaat?

Wat is dan wel een goede manier om op deze vraag te antwoorden?

Een tool die ons hierbij kan helpen zijn de kernkwadranten van Ofman. Dit geeft een goed kader om je kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën te ontdekken en legt de verbanden tussen deze kwadranten bloot. Je persoonlijke kwaliteiten hangen immers samen met je valkuilen.

We overlopen hierna elk luik van dit kwadrant afzonderlijk om nadien tot een samenvattende opdracht te komen.