DTFR_Votre online empreinte personnelle

Nous commençons cette partie par une vidéo et une discussion …

Cliquez ICI pour débuter le film.

FACEBOOK

Si vous connaissez toutes ces informations sur le CLOUD et les BIG DATA et que vous avez regardé cette vidéo, vous vous rendez probablement compte que toutes les informations en ligne peuvent être utilisées.

Que fait un recruteur lorsqu’il souhaite embaucher quelqu’un?
Et votre compte FB? Est-ce qu’il est protégé ou pas?

MISSION

Méthode de travail: Break-out room par 2/3.

Temps: 10 minutes

• Entrez dans le moteur de recherche de Google le nom de votre camarade de classe.
• Qu’est-ce que vous apprenez d’eux de cette manière?

• Connectez-vous à votre compte Facebook.
• Trouvez votre camarade (vous n’êtes pas ami avec sur Facebook!)
• Voyez ce que vous découvrez sur lui / elle. Faites attention aux points suivants:
  • Voyez-vous leurs photos?
  • Voyez-vous leurs messages?
  • Voyez-vous leurs amis?

• Sécurisez votre profil Facebook: cela montre que vous vous souciez de votre sécurité en ligne et que vous vous présentez donc comme professionnel. Il indique clairement que vous êtes conscient des dangers et que vous êtes préoccupé par votre vie privée.

• Cliquez sur la flèche en haut à droite à côté de votre photo de profil.
• Allez dans ‘Paramètres et confidentialité‘

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PARAMÈTRES GÉNÉRAL

Nom : utilisez une abréviation ou un surnom au lieu de votre propre nom complet.

E-mail : utilisez une adresse spécifique pour votre compte Facebook. De cette manière, votre adresse e-mail la plus importante est conservée en cas de piratage de compte.

Mot de passe : créez un mot de passe fort et modifiez-le régulièrement.

SÉCURITÉ ET CONNEXION

Ici, vous pouvez p.e. voir sur quels appareils vous êtes connecté, vous pouvez modifier vos mots de passe ou activer la vérification en deux étapes.

Renforcement de la sécurité: Vous envoie un e-mail lorsque vous vous connectez à partir d’un nouvel appareil (inconnu).

PRIVACY

Ici, vous pouvez définir qui peut voir quoi et par quels moyens vous pouvez être trouvé à l’intérieur, mais aussi à l’extérieur de Facebook.

QUE RECHERCHE UN RECRUTEUR?

_ Que publiez-vous? N’oubliez pas: “Ce qui est sur le Web, reste sur le Web …”



Ceci est un exemple de message haineux. Comme vous pouvez le voir, cela a déjà plus de 1000 réponses. De tels messages prennent vie et finissent souvent tôt ou tard entre les mains du recruteur ou de votre employeur …

_ Quand vous postez: Chaque joueur reconnaitra la situation … Vous arrêtez de jouer à 3h du matin puis publiez rapidement un statut du jeu sur Facebook.

_ La fréquence à laquelle vous publiez des choses. À moins que vous ne soyez embauché pour promouvoir l’entreprise sur Facebook, je ne pense pas qu’un employeur serait heureux avec quelqu’un qui fait une mise à jour de son profil toutes les 5 minutes.