Competenties

• Elke competentie is onderverdeeld in een aantal ‘gedragsindicatoren’ die je zal beoordelen (zie sjabloon verslag)
• Je kan kiezen tussen de categorieën goed- basis – laag naargelang de antwoorden van de kandidaat
  • De beoordeling ‘goed’ betekent dat de kandidaat deze competentie voldoende bezit
  • De beoordeling ‘basis’ betekent dat de kandidaat deze competentie in beperkte mate bezit. Mogelijks is er een remediëringsopdracht nodig.
  • De beoordeling ‘laag’ betekent dat deze kandidaat de competentie onvoldoende beheerst. Er is een remediëringsopdracht nodig, of, bij tekorten op verschillende competenties, kan er ook nood zijn aan heroriëntering.
• Om de transparantie en objectiviteit van het beoordelingsproces te garanderen, noteer je steeds de redenen voor het toekennen van een bepaalde beoordeling tijdens of vlak na het talentgesprek. Noteer de observaties waarop je je beoordeling baseert, in een beknopte en heldere verklaring zonder hierin een oordeel te verwerken.

In het volgende topic (Advies voor remediëring of heroriëntering), vind je voorbeelden van tekorten op de competenties.

Je kan ook het voorbeeldverslag bekijken van een talentgesprek met een geschikte kandidaat, dat in het kader van de offerte werd uitgewerkt + het voorbeeld van een talentgesprek met remediëring, om meer inzicht te krijgen in de beoordeling van competenties.