Flexibiliteit
| FLEXIBILITEIT | |
| Mogelijke tekorten: Bv. de kandidaat vindt het moeilijk om af te wijken van zijn oorspronkelijk plan. Bv. de kandidaat kan er niet goed mee omgaan als er last-minute beroep op hem/haar wordt gedaan Bv. de kandidaat vindt het moeilijk om zich aan te passen aan veranderingen in (het beleid van) de organisatie waar hij/zij werkt Bv. de kandidaat zet zijn eigen belang (niet van de kinderen) voorop in situaties waar hij gevraagd wordt om zich aan te passen | Flexibiliteit is een enorm belangrijke competentie voor een toekomstig leraar. Als uit het competentiegericht interview blijkt dat de kandidaat niet flexibel ingesteld is, geven we advies voor heroriëntering. Hij/zij kan, afhankelijk van zijn/haar profiel en interesses, bijvoorbeeld geheroriënteerd worden naar een meer conventioneel beroep, waarbij werkzaamheden volgens bepaalde regels worden uitgevoerd, bv. een administratief beroep, een job binnen de financiële sector, klantendienst… |