Omgaan met diversiteit
| Mogelijke tekorten: Bv. de kandidaat kan vooroordelen moeilijk aan de kant schuiven en benadert een situatie niet vanuit verschillende perspectieven Bv. de kandidaat beschouwt diversiteit als een probleem ipv een kans | Als blijkt dat de kandidaat niet goed kan omgaan met diversiteit maar wel open staat om dit te leren geven wij een advies voor remediëring. Voor het opstellen van remediëringsopdrachten baseren wij ons op ‘de contact hypothese van Allport’. Bv. Trek, naar het voorbeeld van ‘humans of New York’, de straat op en interview 5 mensen die tot een andere etnische/culturele religieuze/politieke/medische… groep horen Bv. Praat met mensen in je uitgebreid netwerk die deel uit maken van een andere groep Bv. Bezoek een gebedshuis of winkel of wijk of instelling of … van een andere bevolkingsgroep en praat eens met de mensen daar |